金華市教育投資發(fā)展有限公司是金華市人民政府直屬的國有獨(dú)資企業(yè)，主要職能是多渠道籌集教育資金，協(xié)助公辦學(xué)校建設(shè)；采用全資、控股或參股等方式投資舉辦民辦學(xué)校；開展教育咨詢、培訓(xùn)和教育技術(shù)開發(fā)；管理經(jīng)營授權(quán)范圍內(nèi)的國有教育資產(chǎn)，確保國有資產(chǎn)保值增值�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招考１名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘職位和職數(shù)
本次招聘人員１名，幼兒園出納崗位。
二、招聘范圍、報(bào)名資格條件
（一）招聘范圍 金華市區(qū)范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）報(bào)名資格條件
1.基本條件
（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和實(shí)踐工作能力。
（2）身體健康，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
2.資格條件
（1）招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷、任職要求等見表1。
（2）有下列情況之一者不受理報(bào)考：受過刑事處罰；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的。
三、報(bào)名
1.報(bào)名。2018年1月22日—2018年1月31日（8：30—11：30，14：00-17：00）。
2.地點(diǎn)。金華市教育投資發(fā)展有限公司（八一南街588號通和大廈7樓），咨詢電話：0579-82727256 ，聯(lián)系人：胡女士。
3.要求。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表，并提交：
（1）本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件1份；
（2）近期免冠1寸彩色證件照片2張。
報(bào)名資料除原件外不退回。報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
四、資格審查
招聘單位對報(bào)名者的基本條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)資格初審后，符合應(yīng)聘條件報(bào)名人員與招聘崗位不足3：1的，取消該崗位的招聘。
五、考核
考核主要考察綜合職業(yè)素質(zhì)能力和基本業(yè)務(wù)知識，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)（均為百分制），筆試成績占40%，面試成績占60%。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應(yīng)聘人員基本業(yè)務(wù)知識和文字綜合表述能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。按筆試成績1:3進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)知識水平、語言表達(dá)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.綜合成績低于80分（不含80分），則不予錄用。
六、考察、體檢與錄用
根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選�？疾斐霈F(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旌细�，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察再體檢。經(jīng)考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
未盡事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。