第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和國家相關(guān)收入分配政策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 金華市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委” ）履行出資人職責的國有和國有控股企業(yè)（以下簡稱“市屬企業(yè)”）及其下屬國有獨資與國有控股企業(yè)的各級子企業(yè)（以下簡稱“下屬企業(yè)”）的工資總額預算編制、申報、核準、執(zhí)行、調(diào)整、監(jiān)督等相關(guān)工作適用本辦法。
第三條 工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，其組成按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 工資總額預算原則上應堅持效益導向與促進公平相結(jié)合、預算編制與“三定”方案相結(jié)合、依法總額調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合、收入能增能減與分配有效激勵相結(jié)合。鼓勵企業(yè)建立內(nèi)部激勵機制，重點向一線企業(yè)職工傾斜。
第二章 預算編制和申報
第五條 工資總額預算以上年度市國資委核定下發(fā)的工資總額和經(jīng)市國資委審批的企業(yè)“三定”方案為基礎(chǔ)編制。按合并報表口徑，以上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總的程序進行，市屬企業(yè)組織做好下屬企業(yè)工資總額預算的編制工作。
第六條 市國資委根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展宏觀經(jīng)濟指標、社會平均工資和居民消費價格指數(shù)變化情況， 以及浙江省和金華市人力資源和社會保障部門的相關(guān)政策， 確定預算年度市屬企業(yè)工資增長調(diào)控線。調(diào)控線分為上線、中線和下線三檔，實行一年一定。
第七條 經(jīng)濟效益增長的企業(yè)編制工資總額預算時， 應當堅持孰低原則， 即職工工資增長上限不應高于下述三個指標的最低值：企業(yè)年度利潤總額增長率、按經(jīng)濟增加值計算的人均勞動生產(chǎn)率的增長率和按上述第六條確定的職工工資增長調(diào)控線。
第七條 經(jīng)濟效益增長的企業(yè)編制工資總額預算時， 應當堅持孰低原則， 即職工工資增長上限不應高于下述三個指標的最低值：企業(yè)年度利潤總額增長率、按經(jīng)濟增加值計算的人均勞動生產(chǎn)率的增長率和按上述第六條確定的職工工資增長調(diào)控線。
第八條 經(jīng)濟效益下降的企業(yè)， 其職工平均工資不得增長或應適當下降,下降幅度視效益下降情況和企業(yè)職工工資水平確定。對于執(zhí)行市政府、市國資委計劃，并承擔社會責任導致經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，確保項目正常建設、運行的情況下，可以適當增長工資總額預算。
第九條 企業(yè)工資總額預算嚴格執(zhí)行最低工資保障制度， 在崗職工最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十條 職工工資總額應按照權(quán)責發(fā)生制原則， 以上年度市國資委審核下發(fā)的工資總額預算數(shù)為基數(shù)，將預算年度 1 月至12 月應發(fā)工資加上預計年終獎金作為預算數(shù)編制上報。當年度新進人員在職時間不滿一年的， 應換算為以年為單位納入工資總額預算管理。
第十一條 企業(yè)工資總額預算指標應該按照“三定方案”中企業(yè)高級管理人員、中層管理人員和一般職工分類編制。企業(yè)集團總部工資總額預算應單獨列示。
第十二條 市屬企業(yè)在預算年度的規(guī)定期限內(nèi)完成本企業(yè)及其下屬企業(yè)工資總額預算編制， 預算方案提交董事會或經(jīng)理辦公會審議后報送市國資委。
第十三條 市國資委對企業(yè)報送的工資總額預算方案進行審核。對于不符合工資預算管理規(guī)定的工資總額預算方案，退回企業(yè)調(diào)整或重新編報。
第十四條 工資總額預算方案經(jīng)市國資委核定后下發(fā)企業(yè)執(zhí)行。
第三章 預算調(diào)整和監(jiān)督
第十五條 企業(yè)應當嚴格執(zhí)行市國資委核定的工資總額預算方案。預算下達后一般不予調(diào)整，但出現(xiàn)以下情形之一并導致預算編制基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，應酌情調(diào)整。
（一）國家經(jīng)濟政策發(fā)生重大調(diào)整，以及與國家經(jīng)濟政策相關(guān)的因素發(fā)生重大變化；
（二）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產(chǎn)重組行為；
（三）其他需要調(diào)整的因素。
第十六條 企業(yè)工資總額預算調(diào)整方案需經(jīng)企業(yè)董事會或經(jīng)理辦公會審議后，于當年 11 月底之前報市國資委審核批準后執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)應完善收入分配激勵機制， 鼓勵收入分配向一線基層員工傾斜。 企業(yè)收入分配方案經(jīng)規(guī)定程序?qū)徸h通過后實施，并公開接受全體職工監(jiān)督。
第十八條 市國資委對工資總額預算執(zhí)行情況進行專項審計或檢查。對預算執(zhí)行偏離預算幅度較大的、工資總額實發(fā)數(shù)超過預算指標值及未完成經(jīng)濟效益預算目標值的， 將對其下一年度工資總額預算予以相應扣減。
第十九條 市國資委對在預算執(zhí)行中弄虛作假以及嚴重違反預算管理規(guī)定的企業(yè)，將視情況對企業(yè)采取警示、通報批評、扣減下一年度工資總額預算指標、 按超發(fā)同比例扣減企業(yè)負責人績效年薪等措施，并督促企業(yè)整改。
第二十條 企業(yè)工資總額預算執(zhí)行情況納入企業(yè)年度考核。
第四章 附則
第二十一條 如遇國家有關(guān)收入分配政策調(diào)整， 以國家調(diào)整后的政策為準。
第二十二條 本辦法由市國資委負責解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。市國資委 2012 年發(fā)布的《金華市屬企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法（試行） 》 （金國資營控„2012‟83 號）予以廢止。